FAQs

No nos gusta comparar servicios a priori similares, pero en la práctica distintos, por las razones que hemos explicado. Sabemos que estamos por debajo del coste de la mayoría de empresas más reconocidas, y nos gusta ofrecer la máxima calidad y garantía de resultados a un precio competitivo, porque queremos trabajar para todas las empresas: grandes, medianas y pequeñas.

Pero sí nos gusta subrayar que nuestros servicios son muchísimo más baratos que el coste de fichar mal o de fiarlo a las sensaciones o feeling, a las referencias que te puedan dar o, peor aún, a los intereses de facturar de un headhunter o recruiter que trabaja al éxito. 

Nuestra evaluación es completa, y nosotros te ofrecemos garantías de que nuestros candidatos cubrirán tus más altas expectativas. 

Todos nuestros clientes tienen los mismos honorarios, por lo que no hay secretos ni fees en función de lo que puede pagar cada cliente. En concreto, oscilan entre el 15% del salario bruto anual (Recruitment) y el 20% (Executive Search). 

Y de nuevo, nos sentimos orgullosos de que el valor aportado sea muchísimo más alto que el coste y de ser competitivos para lo que ofrecemos, comparado con el mercado.

Hablamos de logros que no tienen precio: crecimientos exponenciales en la facturación de la empresa, dejar de ser una empresa topada por sus debilidades internas, dejar atrás las pérdidas por sustanciales beneficios e incluso asegurar su viabilidad ante escenarios comprometidos… Son muchos los casos donde hemos demostrado que la experiencia de acertar con las personas no tiene precio.

Si ofreciéramos una garantía por esa razón en concreto, sería que te estaríamos vendiendo humo, que no nos creemos lo que ofrecemos y que los candidatos que proponemos funcionan, o no, según el azar. Y eso es exactamente lo contrario de lo que es Prosolbia, garantía de profesionalidad y solvencia. La satisfacción de nuestros clientes no es casual, sino una consecuencia lógica.

Ofrecemos, eso sí, garantía en los raros casos en que un candidato deja la empresa en los primeros meses por motivos personales imprevisibles. En una situación como esa, repetimos la búsqueda sin coste adicional.

Pero sí nos gusta subrayar que nuestros servicios son muchísimo más baratos que el coste de fichar mal o de fiarlo a las sensaciones o feeling, a las referencias que te puedan dar o, peor aún, a los intereses de facturar de un headhunter o recruiter que trabaja al éxito. 

Nuestra evaluación es completa, y nosotros te ofrecemos garantías de que nuestros candidatos cubrirán tus más altas expectativas. 

Como comentábamos, disponemos de los recursos para identificar a cualquier profesional y contactarle directamente. En concreto, las licencias más completas de LinkedIn para buscar y contactar directamente con cualquiera, un ATS con miles de ex candidatos que hemos entrevistado para que puedan optar de nuevo o bien prescribir a alguien de su círculo, y una detalle y experiencia únicos para redactar ofertas atractivas y difundirlas según el grado de confidencialidad pactado, sin escatimar medios. 

De todas formas, todo esto puede no servir, efectivamente, si la empresa tiene debilidades internas, si el puesto está mal definido o si las condiciones están por debajo de mercado, entre otras razones. Por todo ello, nuestra experiencia para orientar al cliente ante cualquier encargo, definir expectativas realistas y, si es necesario, acompañarle con nuestro servicio de People Advisory, es lo que marca la diferencia.

Nuestra orientación está totalmente encaminada a conseguir la excelencia necesaria para ofrecer resultados satisfactorios a nuestros clientes, en el menor tiempo posible.

En concreto, solemos tardar entre 2 y 3 semanas en presentar los primeros candidatos desde la reunión inicial para entender el detalle de perfil y asesorar al cliente. Son tiempos más que razonables para la búsqueda de profesionales estratégicos y con nuestro enfoque de asegurar el encaje.

Nos alegra responder a esta pregunta, porque nos encanta cuidar la experiencia de cada candidato/a. No es por interés, sino por valores y vocación de servicio a las personas.

¿Cómo? Ofreciéndole una respuesta al enviar su CV, revisando cada perfil de manera manual, sin algoritmos ni filtros, contactando sólo con aquellos que valoramos que tienen posibilidades reales, siendo transparentes en la información de nuestro cliente y de la oferta, asesorándole en el encaje de sus expectativas, poniéndonos a su disposición para que nos contacten cuando precisen, informarles del estado de su candidatura una vez entrevistados…etc. Son muchos detalles, pero en resumen, es un trato profesional y cercano. Cada reconocimiento de un candidato/a hacia nuestra gestión, nos llena de felicidad.

Primero, nos conocemos. Luego, una vez hemos tratado todos los detalles que precises, simplemente firmamos un contrato de servicios, y comenzamos.

¿Cómo? Ofreciéndole una respuesta al enviar su CV, revisando cada perfil de manera manual, sin algoritmos ni filtros, contactando sólo con aquellos que valoramos que tienen posibilidades reales, siendo transparentes en la información de nuestro cliente y de la oferta, asesorándole en el encaje de sus expectativas, poniéndonos a su disposición para que nos contacten cuando precisen, informarles del estado de su candidatura una vez entrevistados…etc. Son muchos detalles, pero en resumen, es un trato profesional y cercano. Cada reconocimiento de un candidato/a hacia nuestra gestión, nos llena de felicidad.