La traducción literal, demasiado marketiniana, habla de la empresa como marca empleadora, un concepto muy académico y etéreo en la práctica. Damos las claves prácticas para entenderlo, sin confusiones.
Retribución variable, incentivar el mérito
Cuando los ingresos del trabajador dependen exclusivamente del salario fijo, sin ninguna parte variable, le está dando a entender que ya debe estar agradecido simplemente por estar contratado. Probablemente lo estará, aunque no es lo más recomendable para conseguir la máxima implicación.
