Según apuntan diversos estudios, la mayoría de candidatos que son convocados a una entrevista de trabajo y son descartados, lo son durante los primeros cinco minutos de la entrevista.
Pero no sólo eso, incluso antes de sentarse cara a cara con el entrevistador ya se ha producido una impresión, que suele ser bastante definitiva en caso de que sea negativa.
Prescinde de enviar tu CV sin haber ninguna oferta detrás, simplemente para engrosar las bases de datos de candidatos de las empresas o agencias de selección. Probablemente no invertirán el tiempo que mereces en leer tu CV y clasificarlo, por desgracia es un recurso escaso.
El primer consejo es que no recurras al tópico de que la empresa estaba en crisis, especialmente si tu cargo era de alta responsabilidad. La crisis puede ser la consecuencia, no la causa. Detrás de la crisis, hay otros detonantes.
Cuando una empresa publica un anuncio en un portal de empleo, desde su extranet accede a todos los CVs que ha recibido. Por cada candidato se muestra una fila con los campos críticos. Te mostramos un ejemplo anónimo de Infojobs, portal lider en España de ofertas de trabajo:
